Ons unieke scholingsconcept is een totaal concept en bestaat uit een aantal fasen :

De werving:

Educom werft zelf de kandidaten door te adverteren in digitale media en de lokale bladen. Vervolgens verzorgt Educom voor alle belangstellenden een collectieve voorlichting, samen met het UWV.

De selectie:

Iedereen die na de voorlichting nog steeds geïnteresseerd is, wordt getest op logisch denken en analytisch vermogen. Vervolgens worden met alle kandidaten, die de test succesvol hebben afgerond, een aantal diepgaande en uitgebreide sollicitatiegesprekken gehouden. In deze gesprekken wordt met name gelet op : communicatieve vaardigheden, gedrevenheid en plaatsbaarheid. Tenslotte dient ook het UWV toestemming te geven.

Het scholingstraject, bestaande uit de scholing en de werkervaringperiode:

Een toelichting op de scholingen vindt u door onderstaande links aan te klikken.

• Scholing tot DotNet & SharePoint-ontwikkelaar;
• Scholing tot Infrastructuurspecialist.

De werkervaringperiode is een periode van 3 maanden en is cruciaal in ons concept, omdat de cursist de gelegenheid krijgt het geleerde in de praktijk te brengen. Bovendien kan de cursist bewijzen dat hij/zij beschikt over de kwaliteiten die in de praktijk nodig zijn. Educom streeft hierbij naar werkervaringplaatsen met een baanperspectief, zodat de cursisten bij goed functioneren bij dit bedrijf / deze organisatie een baan krijgen.

De bemiddeling.

Na afloop van de werkervaringperiode gaat Educom, samen met de kandidaten die nog geen baan hebben aan de slag om ook hen een baan te bezorgen.

Ons scholingsconcept is de afgelopen ruim 20 jaar zeer succesvol gebleken. Succes dat gemeten is, want ruim 90% van de cursisten die de scholing met succes hebben afgerond heeft een baan gevonden.